LEY 4/2023: DERECHOS LGTBI Y PERSONAS TRANS
4 horas
Descripción
Este curso ofrece una comprensión integral de la Ley 4/2023, que establece medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La ley, vigente desde el 28 de febrero de 2023, aborda diversas áreas, incluida la rectificación registral del sexo, la protección contra la discriminación y la violencia, y la promoción de la igualdad en el ámbito laboral.
Objetivos
– Comprender el Marco Legal: Adquirir un conocimiento profundo de la Ley 4/2023 y sus implicaciones para la igualdad y los derechos de las personas trans y LGTBI.
– Identificar Prácticas Discriminatorias: Reconocer las formas de discriminación y violencia contra las personas LGTBI en el ámbito laboral y las medidas para prevenirlas y abordarlas.
– Implementar Medidas de Inclusión: Aprender a desarrollar e implementar planes y protocolos LGTBI en las organizaciones laborales para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso.
– Fomentar el Respeto y la Tolerancia: Promover el respeto a la diversidad de orientaciones sexuales, expresiones e identidades de género a través de políticas y prácticas laborales inclusivas.
– Apoyar la Formación y Sensibilización: Comprender la importancia de la formación continua y la sensibilización en materia de derechos LGTBI para todos los miembros de la organización.
Contenidos
1.- Alcance de la Ley 4/2023.
-Introducción.
– Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI.
– Alcance de la ley.
– Actuación de los poderes públicos.
– Mención relativa al sexo.
– Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia.
– Terapias de conversión.
– El término ´´sexilio´´.
– La formación.
– Carácter transversal e interseccional.
2.- Principales definiciones.
– Introducción.
– Principales definiciones.
– LGTBIFOBIA.
– Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA.
– Definiciones relacionadas con el ámbito laboral.
3.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral.
– Artículo 14 de la Ley 4/2023.
– Políticas de empleo.
– Artículo 15 de la Ley 4/2023.
– Medidas y buenas prácticas en la empresa.
– Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI.
– Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI.
4.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral.
– Obligaciones y medidas para las empresas.
– Obligaciones en el contexto laboral.
– Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI.
– Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI.
– Medidas de acceso al empleo.
– Medidas de clasificación y promoción profesional.
– Medidas ante la diversidad familiar.
– Formación en materia LGTBI.
– Campaña de sensibilización en días clave.
– Modelo de comunicación de transición.
– Programa de acompañamiento a personas trans.
– Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes.
– Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI.
5.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
– Introducción.
– ¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?
– ¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?
– Compromiso de la empresa.
– Principios rectores y garantías.
– Definiciones.
– Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI.
– Actuaciones de sensibilizacion o formación.
– Vigencia.
– Ámbito de aplicación.
– Medidas cautelares.
– Comisión Instructora.
– Procedimiento de actuación.
– Medidas sancionadoras.
Destinatarios
Titulación
Reseñas
Anotaciones
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