IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
90 horas
Descripción
Ofrece una formación integral sobre los principios, normativas y herramientas necesarias para promover la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral. A lo largo de sus módulos, el alumnado conocerá los fundamentos conceptuales, el marco legal, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) vinculados a la igualdad, así como la aplicación práctica de planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa. Esta formación es clave para contribuir a entornos laborales más inclusivos, equitativos y socialmente responsables.
Objetivos
Dotar al alumnado de los conocimientos y competencias necesarios para identificar, analizar y aplicar políticas y herramientas que impulsen la igualdad de oportunidades en el entorno laboral, comprendiendo tanto el marco normativo como las estrategias prácticas para su implantación efectiva.
Contenidos
Módulo 1: Conceptos básicos
1.2.Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades.
– Sistema sexo género.
– Discriminación.
– Transversalidad.
1.3.Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa.
– Naciones Unidas.
– Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa.
– La igualdad de género en la Unión Europea.
– La igualdad de género en el ámbito español.
1.4.Reflexión sobre la Igualdad y diversidad sexual.
Módulo 2: La agenda 2030 y objetivo de desarrollo sostenible (ODS) en materia de igualdad
2.1.Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030.
2.2.Comprensión del ODS 5.
– Objetivo.
– Metas.
– Indicadores.
Módulo 3:La igualdad en la empresa. Planes de igualdad
3.1.Extensión de la igualdad en la empresa.
– Herramientas.
– Normativa.
3.2.Conocimiento de los Planes de igualdad como herramienta estratégica.
– ¿Qué es un plan de igualdad?
– Planes de igualdad en la empresa.
– Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
– Aspectos clave.
– Implementación.
Módulo 4: Teletrabajo y conciliación
4.1.Comprensión del teletrabajo y sus principales características.
– Organización del trabajo.
– Factores a tener en cuenta.
– Prevención de riesgos y teletrabajo.
4.2.Relación entre teletrabajo y perspectiva de género.
– Conceptos clave
– Políticas de género.
4.3.Comprensión de la conciliación como derecho laboral.
– Normativa.
– Permisos y excedencias.
– Ayudas.
– Especial referencia al trabajo autónomo.
– Aspectos prácticos.
Destinatarios
Titulación
Reseñas
Anotaciones
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