IGUALDAD Y DIVERSIDAD LGTBIQ+ EN EL TRABAJO
4 horas
Descripción
Este curso ofrece una introducción clara y práctica a la igualdad y la diversidad LGTBI en el entorno laboral. A través de conceptos clave y ejemplos reales, las personas participantes aprenderán a reconocer la diversidad afectivo-sexual y de género, prevenir situaciones de discriminación y promover espacios de trabajo respetuosos e inclusivos.
La formación está dirigida a profesionales de cualquier sector que deseen fomentar la igualdad de oportunidades y contribuir a crear un ambiente laboral basado en el respeto, la inclusión y la convivencia.
Objetivos
– Conocer las novedades legislativas: Comprender las nuevas obligaciones legales en materia de igualdad y no discriminación en el entorno laboral a partir de 2020.
– Promover la igualdad y la no discriminación: Fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad, especialmente hacia el colectivo LGTBI+.
– Identificar y combatir estereotipos y sesgos: Reconocer los estereotipos, prejuicios y sesgos que pueden afectar a la igualdad de trato en el trabajo.
– Entender la perspectiva de género: Aprender a aplicar la perspectiva de género en el análisis de situaciones laborales y en la toma de decisiones.
– Prevenir el acoso y la discriminación: Conocer las diferentes formas de acoso (laboral, por diversidad, sexual) y las herramientas para prevenirlas y abordarlas.
– Sensibilizar sobre la diversidad LGTBI+: Profundizar en la comprensión de la diversidad sexual y de género, y su impacto en el entorno laboral.
– Implementar protocolos y medidas: Conocer los protocolos y medidas que las empresas pueden aplicar para garantizar la igualdad y la no discriminación.
– Fomentar la formación y sensibilización: Promover la importancia de la formación continua y la sensibilización en materia de igualdad y diversidad.
Contenidos
Unidad 1. Marco Legal y Obligaciones Recientes
– Nuevas obligaciones a partir de 2020
– Novedades legislativas en materia laboral: Desde los Planes de Igualdad hasta la Protección de Derechos LGTBI
Unidad 2. Igualdad, No Discriminación y Género
– Igualdad y no discriminación
– Ampliación – Campaña HeForShe
– ¿Qué es la perspectiva de género?
Unidad 3. Prejuicios, Estereotipos y Sesgos (Introducción)
– ¿Qué entendemos por estereotipos y prejuicios?
– Los sesgos
Unidad 4. Profundización en Roles, Sesgos y Equidad
– Tipos de sesgos
– ¿Qué entendemos por sexo, género y roles de género?
– Diferentes agentes de socialización que transmiten y reproducen roles y estereotipos de género
– Agentes de socialización que transmiten y reproducen roles y estereotipos de género
– Igualdad/Equidad/Justicia
Unidad 5. Fundamentos de Discriminación y Acoso
– La discriminación
– La discriminación II
– El acoso
– El acoso laboral
– El acoso sexual
– El acoso sexual II
– El acoso por razón de sexo / género
Unidad 6. Enfoque de Diversidad LGTBIQ+
– Diversidad LGTBIQ+
– Diversidad LGTBIQ+ II
Unidad 7. Acoso y Diversidad Funcional
– El acoso por diversidad
– Diversidad Funcional
– Ampliación – Diversidad Funcional
Unidad 8. Ciberseguridad y Consentimiento
– Ampliación – El Consentimiento
– Violencia sexual en el ámbito digital
– Ejemplos de conductas constitutivas de violencia sexual digital
– Ejemplos de conductas constitutivas de ciberacoso para el tratamiento ilícito de datos personales
Unidad 9. Protocolos y Cierre de la Formación
– Medidas aplicadas a tu empresa
– Formación y sensibilización
– Protocolos establecidos en la empresa
Destinatarios
Titulación
Reseñas
Anotaciones
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