AGENTE DE IGUALDAD: ESPECIALISTA EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
50 horas
Descripción
– Conocer políticas públicas y legislación vigente en materia de igualdad.
– Conocer las bases culturales e ideológicas que sostienen la violencia de género, así como medidas de prevención y actuación frente a ella.
– Capacitar para el análisis del mercado laboral con perspectiva de género, y para su posterior diseño e implementación de medidas correctoras y de promoción de la igualdad.
– Ser capaz de diseñar, coordinar, implementar y evaluar en actitud de igualdad de oportunidades en la empresa u otras organizaciones.
Objetivos
– Conocer políticas públicas y legislación vigente en materia de igualdad.
– Conocer las bases culturales e ideológicas que sostienen la violencia de género, así como medidas de prevención y actuación frente a ella.
– Capacitar para el análisis del mercado laboral con perspectiva de género, y para su posterior diseño e implementación de medidas correctoras y de promoción de la igualdad.
– Ser capaz de diseñar, coordinar, implementar y evaluar en actitud de igualdad de oportunidades en la empresa u otras organizaciones.
Contenidos
1. La figura de Agente de Igualdad.
– Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo.
2. Equidad de género e igualdad de oportunidades.
– Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género.
3. El género como organizador social.
– Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género.
4. Derechos de las mujeres.
– Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos.
5. Economía y Mercado laboral.
– Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendimiento femenino; mujeres y ámbito rural.
6. Androcentrismo y nuevas masculinidades.
– Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.
7. Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad de oportunidades.
Destinatarios
Titulación
Reseñas
Anotaciones
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